Nieuwe collega’s snel laten landen kan met zowel een onboarding game als een onboarding quiz. Toch bedienen ze verschillende doelen. Coded Club ontwikkelt vooral op maat gemaakte onboarding games die gedrag, samenwerking en cultuur tastbaar maken. Wil je eerst de basis? Lees: Wat is een onboarding game? Hieronder zie je in één oogopslag het verschil en wanneer je welk format inzet.
Het kernverschil in één oogopslag
| Criteria | Onboarding game | Onboarding quiz |
|---|---|---|
| Doel | Beleving, cultuur, gedragsvaardigheden | Kennischeck, policies, compliance |
| Ervaring | Interactieve verhaallijn en teamopdrachten | Vraag-antwoord, vaak individueel |
| Interactie | Teamwork 4-8 personen, samenwerken | Korte interacties, soms real-time |
| Maatwerk | Hoog, volledig branded en contextueel | Middel, vragen en branding aanpassen |
| Doorlooptijd | 2-6 weken ontwerp en build | Uren-dagen opzet en lancering |
| Beste voor | Cultuur, processen, soft skills, onboarding day | Intro-kennis, IT-setup, security basics |
| Data | Teamrapportages, observaties, gedrag | Score, juist-onjuist, voortgang |
| Kosten | Hoger door ontwerp en productie | Lager door snelheid en hergebruik |
Wanneer kies je voor een onboarding game?
Kies een onboarding game als je cultuur, samenwerking en gedragsmatige onboarding centraal wilt zetten. In een game ervaren teams situaties uit jouw praktijk, maken keuzes en lossen ze uitdagingen op. Zo wordt kennisoverdracht gekoppeld aan handelen, wat de retentie versterkt. Coded Club bouwt analoge, digitale of hybride games die intuïtief spelen zonder parate kennis, zodat iedereen gelijk start. Ideaal voor groepen van 4-8 personen en voor programma’s waarin je nieuwe collega’s wilt verbinden. Voorbeeld: de Onsite Experience Game bij ASML, waar spelers spelenderwijs thema’s als licht, beweging en chips ontdekken en direct koppelen aan de werkcontext. Bekijk ook de use cases per sector voor onboarding games.
Wanneer werkt een onboarding quiz beter?
Een onboarding quiz is perfect voor snelle introducties, basiskennis en compliance. Denk aan IT-veiligheid, huisregels, people policies of productfeiten. Het is lichtgewicht, schaalbaar en kan synchroon tijdens een kick-off of asynchroon in e-learning. Je kunt een quiz prima als module combineren met een onboarding game, bijvoorbeeld als checkpoint tussen opdrachten of als korte knowledge burst voorafgaand aan een spelonderdeel. Wil je juist meer beleving en gedragsverandering, kijk dan naar serious games voor onboarding.
Kosten, tijd en implementatie
Een quiz is doorgaans sneller en goedkoper te realiseren. Een op maat gemaakte onboarding game vraagt ontwerp, contentcreatie en playtesting, en levert meer beleving en gedragsimpact op. Wil je de businesscase maken? Lees hoe je de ROI van een onboarding game berekent. Coded Club werkt met opstartkosten plus een prijs per deelnemer of met maand- en jaarlicenties. Implementatie kan vanaf één dag event tot gefaseerde integratie in je bestaande trainingsprogramma. Bekijk de kostenfactoren van een onboarding game.
FAQ
Wat is een onboarding quiz?
Een onboarding quiz is een set vragen die basiskennis toetst over je organisatie, processen en policies. Je gebruikt het voor snelle kennisoverdracht, controle op begrip en een laagdrempelige start van digitaal onboarden.
Hoe gamify je het onboarding proces?
Begin met duidelijke leerdoelen, vertaal die naar uitdagingen, levels en feedbackloops, en voeg teamopdrachten toe. Combineer verhaallijnen, media en korte quizzes met directe feedback. Test, meet en optimaliseer op engagement en leerresultaat, en begrijp waarom gamification vaak faalt en serious games slagen.
Wat is het verschil tussen onboarding en training?
Onboarding richt zich op snel landen in cultuur, processen en relaties. Training gaat dieper op specifieke skills of kennis. Een onboarding game kan de brug slaan door context, gedrag en kennis in één ervaring te bundelen.
